Споры с управлением по вопросам миграции МВД

Проверка бизнеса на предмет наличия у трудовых мигрантов разрешений на работу, а также в целом для установления соответствия деятельности организации миграционному законодательству Российской Федерации, регулируется Административным регламентом МВД от №807 от 31.07.2015г.

Проверки бывают плановыми (проводятся не чаще 1 раза в 3 года) и внеплановыми.

Срок проведения плановой проверки не может превышать 20 (двадцать) рабочих дней.

Внеплановые проверки могут проводиться только в случае истечения срока для выданного предписания либо на основании специального приказа руководителя Главного управления по вопросам миграции, изданного в соответствии с поручениями Правительства РФ. Срок проведения внеплановой выездной проверки не может превышать 7 (семь) рабочих дней.

Кодекс об административных правонарушениях содержит большое количество правонарушений в сфере привлечения иностранных граждан к осуществлению трудовой деятельности. Большое количество санкций таких правонарушений заключается в виде штрафов за нелегальных мигрантов.

Незаконное трудоустройство иностранного гражданина предусматривает для работодателей (юридических лиц) такие санкции как штраф до 800 000 рублей (а в Москве, Санкт-Петербурге, Московской области и Ленинградской области — до 1 млн рублей) и даже административное приостановление деятельности организации на срок до 90 дней! Последнее грозит Вам неисполнением обязательств по контрактам, расторжением договоров и судебными претензиями от заказчиков. А в конечном случае, возможно, и полным банкротством.

Порядок разрешения на привлечение иностранных граждан к осуществлению трудовой деятельности установлен Административным регламентом, утвержденным Приказом МВД РФ от 01.11.2017 N 827.

Чтобы принять на работу иностранца, работодатель должен предоставить пакет документов в территориальный орган МВД России. Перечень документов для каждого случая приведен в вышеупомянутом Административном регламенте. Решение о предоставлении разрешения или об отказе принимается в течение 15-ти рабочих дней и может быть обжаловано в административном порядке, установленном регламентом, или в суде.