
Рекомендуемый нами срок, в который заявление точно будет принято — 10 дней.
Дело в том, что исходя из нашей практики, нельзя дать однозначный ответ на вопрос о сроках.
Так, статьей 219 КАС РФ установлено, что административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда организации стало известно о нарушении прав, свобод и законных интересов.
При этом ст. 357 ТК РФ предусмотрено, что в случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в Государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.
То есть, исходя из буквального толкования ст. 357 ТК РФ, следует, что в случае, если проверка была инициирована на основании обращения работника, профсоюзного органа, или иного лица, применяется десятидневный срок обжалования.
Однако, как уже говорилось ранее, судебная практика противоречива: одни суды применяют десятидневный срок обжалования, независимо от сути предписания инспекции труда, другие применяют трехмесячный срок обжалования, за исключением случаев, когда проверка проводилась на основании обращения работника или профсоюзного органа.
Во избежание рисков пропуска сроков обжалования предписания Государственной инспекции труда, рекомендуем его обжаловать в десятидневный срок.