Корпоративный договор — это договор между участниками юридического лица, в котором регламентируется порядок осуществления ими своих корпоративных прав. Также договор может быть заключен между участниками компании и третьими лицами.
В таком договоре участники могут обязать друг друга:
• согласованно осуществлять определенные действия (например, голосовать на общем собрании);
• определенным образом распоряжаться своими долями (например, продавать их долю по конкретной цене).
Заключение корпоративного договора позволит его участникам:
• более эффективно отстаивать свои права в компании;
• предотвратить возникновение тупиковых ситуаций;
• защитить компанию от поглощения.
предоставляет участникам ООО основные права
предоставляет участникам ООО дополнительные права
определяет, как именно участники будут распоряжаться своими правами
Основные права участникам ООО предоставлены Федеральным законом №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Эти права распространяются на все ООО и не могут быть ограничены.
Например:
• получать сведения о финансовой деятельности компании;
• устанавливать схему распределения прибыли;
• получить часть имущества компании после ее ликвидации;
• при необходимости продать свою долю.
Дополнительные права участникам ООО могут быть предоставлены Уставом общества.
Например, в Уставе можно прописать права:
• получать бóльший объем информации о финансовой деятельности компании;
• выступать представителем общества;
•при выходе из бизнеса продать свою долю не стороннему покупателю, а непосредственно обществу.
Как эти права реализуются на практике?
• участник сам решает, как ему голосовать на общем собрании: «за», «против» или «воздержался»;
• участник сам решает, за какую сумму продать свою долю в бизнесе.
Каждый участник принимает решения самостоятельно. Если не оформлен корпоративный договор, обязывающий участников принимать решения совместно.
В отличие от Закона об ООО и Устава ООО, корпоративный договор не наделяет участников новыми правами, а регламентирует, как они будут распоряжаться существующими.
Договор заключается между всеми участниками общества и обязателен для всеобщего исполнения
Договор заключается только между отдельными участниками общества, которые изъявили такое желание
Договор заключается между участниками общества и третьей стороной (потенциальным покупателем доли, инвестором, кредитором)
Одинаково голосовать на общем собрании по конкретным вопросам
Выносить на общее собрание согласованные проекты и голосовать за них (например, по изменениям в Устав, порядку распределения прибыли, способу реорганизации)
Не продавать свою долю в бизнесе до определенного момента (до наступления каких-либо обстоятельств) и/или продавать ее только по определенной цене
разбираем на конкретных примерах:
В компании два участника с равными долями (у каждого по 50% бизнеса). Либо несколько участников, а решение нужно принимать единогласно или большинством в 2/3 голосов. Нужно назначить генерального директора, но никто не хочет уступать.
В итоге некому подписывать договоры, а значит невозможно осуществлять поставки товаров и оказание услуг: все теряют деньги, а в худшем случае теряют бизнес.
Корпоративный договор помог бы избежать такого конфликта. В нем можно было бы прописать:
• конкретные тупиковые ситуации, по которым стороны обязаны договариваться;
• что делать сторонам, если такая конкретная ситуация возникла;
• кто может помочь (выступить посредником) в разрешении такой ситуации.
У компании появился потенциальный инвестор, который готов вложить деньги в бизнес. Но он боится, что партнеры по бизнесу его обманут.
В корпоративном договоре между всеми участниками общества и инвестором можно было бы прописать:
• в какие сроки он получит прибыль;
• в каких случаях он получит назад свои вложения;
• каким образом учитывать мнение инвестора при ведении бизнеса.
В компании семь участников. У первого 30% бизнеса, у второго 20%, у оставшихся пятерых по 10% (миноритарии). Эти миноритарии боятся потерять контроль над бизнесом.
Поскольку корпоративный договор могут заключить не только все участники, но и любые отдельные группы участников, миноритарии могли бы заключить его друг с другом и прописать:
• по каким вопросам голосовать всем вместе «за», а по каким «против»;
• обязанность совершать определенные действия согласовано;
• санкции за нарушения одним из миноритариев принятых на себя обязанностей по данному договору.
Участникам, которые решили заключить корпоративный договор, необходимо:
• разработать данный документ;
• организовать общее собрание предполагаемых участников договора;
• поставить под ним свои подписи.
Нотариальное удостоверение корпоративного договора не требуется.
По общему правилу, содержание корпоративного договора является конфиденциальным и известно только его участникам. Участники договора обязаны уведомить общество о самом факте его заключения, но не о его условиях.
Правда, иногда случается, что в интересах участников договора, чтобы всё общество знало о достигнутых договоренностях, в таком случае можно предоставить обществу сам текст договора.
1
Выясняем ваши пожелания (чего вы хотите добиться с помощью корпоративного договора)
2
Прорабатываем условия, которые можно включить в корпоративный договор для максимальной защиты ваших прав и интересов
3
Готовим проект корпоративного договора «под ключ»
Часто задаваемые вопросы
по корпоративным договорам
В корпоративном договоре должны быть прописаны меры воздействия, применяемые к участнику в случае нарушения им договора.
Чаще всего используется один из механизмов:
• компенсация в виде конкретной денежной суммы за конкретное нарушение;
• неустойка (штраф) за нарушение обязательств (следует учесть, что суды часто снижают размер неустойки ввиду ее несоразмерности причиненному ущербу).
Реже используются:
• взыскание убытков (размер убытков сложно доказать);
• банковская гарантия (участники должны заранее внести на счет сумму возможного штрафа).
В этом случае корпоративный договор остается действительным для остальных его участником. Кроме тех случаев, когда в самом корпоративном договоре предусмотрено, что при выходе участника из общества его действие прекращается.
В большинстве случаев нарушение корпоративного договора (все должны проголосовать за какое-либо решение, а один из участников вдруг голосует против) не считается основанием признавать решение недействительным.
Зачем же тогда участникам соблюдать договор? Потому что в случае нарушения им угрожают финансовые потери (компенсация или неустойка).
В обществе может «циркулировать» неограниченное количество корпоративных договоров.
Участники А и Б могут заключить один договор, а участники В и Г заключить другой, при этом условия этих договоров могут противоречить друг другу.
К любому из этих договоров может присоединиться участник Д. При желании он может присоединиться сразу к обоим договорам, если их условия не противоречат друг другу (например, эти договоры имеют разные предметы: в одном речь только про согласованное голосование, в другом только про обязанность участника в случае выхода продать долю по определенной цене).
Качество услуг «Логос» в отзывах клиентов
Такие организации нужны. Очень хорошо и быстро работаете.
Уровень профессионализма отличный, качественно и в срок выполняют условия договоров.
100% профессионализм и квалификация, стоимость и сроки устраивают. Доброжелательные и тактичные специалисты.
Наше сотрудничество плодотворно, юридические консультации грамотные и полные. Очень довольны.
Обратились в «Логос» по рекомендации. Профессионально, по разумной цене провели изменения в учредительных документах.
Уровень профессионализма отличный, качественно и в срок выполняют условия договоров.
«Логос» — это высокий уровень профессионализма, квалифицированные сотрудники, выполняющие грамотно свою работу. Успехов и удачи!
Сотрудничаем с «Логос» уже около 7 лет. Очень довольны внимательным отношением сотрудников, документы всегда подготовлены в срок.
Вы можете позвонить или заполнить форму связи
Можно заключить с партнерами по компании устную договоренность о планах деятельности, совместных действиях, приемлемых способах привлечения инвестиций, вариантах реорганизации и схеме выхода участников из бизнеса. И надеяться, что они будут держать свои обещания.
Всё то же самое лучше оформить на бумаге, в виде корпоративного договора, который надежно защитит ваши интересы. При составлении договора мы предусмотрим различные ситуации, в которых могут оказаться его участники, и пути разрешения подобных ситуаций.