Корпоративный договор — это договор между участниками юридического лица, в котором регламентируется порядок осуществления ими своих корпоративных прав. Также договор может быть заключен между участниками компании и третьими лицами.
В таком договоре участники могут обязать друг друга:
• согласованно осуществлять определенные действия (например, голосовать на общем собрании);
• определенным образом распоряжаться своими долями (например, продавать их долю по конкретной цене).
Заключение корпоративного договора позволит его участникам:
• более эффективно отстаивать свои права в компании;
• предотвратить возникновение тупиковых ситуаций;
• защитить компанию от поглощения.
Матвей Полынский
юрист
предоставляет участникам ООО основные права
предоставляет участникам ООО дополнительные права
определяет, как именно участники будут распоряжаться своими правами
Основные права участникам ООО предоставлены Федеральным законом №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Эти права распространяются на все ООО и не могут быть ограничены.
Например:
• получать сведения о финансовой деятельности компании;
• устанавливать схему распределения прибыли;
• получить часть имущества компании после ее ликвидации;
• при необходимости продать свою долю.
Дополнительные права участникам ООО могут быть предоставлены Уставом общества.
Например, в Уставе можно прописать права:
• получать бóльший объем информации о финансовой деятельности компании;
• выступать представителем общества;
•при выходе из бизнеса продать свою долю не стороннему покупателю, а непосредственно обществу.
Как эти права реализуются на практике?
• участник сам решает, как ему голосовать на общем собрании: «за», «против» или «воздержался»;
• участник сам решает, за какую сумму продать свою долю в бизнесе.
Каждый участник принимает решения самостоятельно. Если не оформлен корпоративный договор, обязывающий участников принимать решения совместно.
В отличие от Закона об ООО и Устава ООО, корпоративный договор не наделяет участников новыми правами, а регламентирует, как они будут распоряжаться существующими.
Договор заключается между всеми участниками общества и обязателен для всеобщего исполнения
Договор заключается только между отдельными участниками общества, которые изъявили такое желание
Договор заключается между участниками общества и третьей стороной (потенциальным покупателем доли, инвестором, кредитором)
Одинаково голосовать на общем собрании по конкретным вопросам
Выносить на общее собрание согласованные проекты и голосовать за них (например, по изменениям в Устав, порядку распределения прибыли, способу реорганизации)
Не продавать свою долю в бизнесе до определенного момента (до наступления каких-либо обстоятельств) и/или продавать ее только по определенной цене
разбираем на конкретных примерах:
В компании два участника с равными долями (у каждого по 50% бизнеса). Либо несколько участников, а решение нужно принимать единогласно или большинством в 2/3 голосов. Нужно назначить генерального директора, но никто не хочет уступать.
В итоге некому подписывать договоры, а значит невозможно осуществлять поставки товаров и оказание услуг: все теряют деньги, а в худшем случае теряют бизнес.
Корпоративный договор помог бы избежать такого конфликта. В нем можно было бы прописать:
• конкретные тупиковые ситуации, по которым стороны обязаны договариваться;
• что делать сторонам, если такая конкретная ситуация возникла;
• кто может помочь (выступить посредником) в разрешении такой ситуации.
У компании появился потенциальный инвестор, который готов вложить деньги в бизнес. Но он боится, что партнеры по бизнесу его обманут.
В корпоративном договоре между всеми участниками общества и инвестором можно было бы прописать:
• в какие сроки он получит прибыль;
• в каких случаях он получит назад свои вложения;
• каким образом учитывать мнение инвестора при ведении бизнеса.
В компании семь участников. У первого 30% бизнеса, у второго 20%, у оставшихся пятерых по 10% (миноритарии). Эти миноритарии боятся потерять контроль над бизнесом.
Поскольку корпоративный договор могут заключить не только все участники, но и любые отдельные группы участников, миноритарии могли бы заключить его друг с другом и прописать:
• по каким вопросам голосовать всем вместе «за», а по каким «против»;
• обязанность совершать определенные действия согласовано;
• санкции за нарушения одним из миноритариев принятых на себя обязанностей по данному договору.
Участникам, которые решили заключить корпоративный договор, необходимо:
• разработать данный документ;
• организовать общее собрание предполагаемых участников договора;
• поставить под ним свои подписи.
Нотариальное удостоверение корпоративного договора не требуется.
По общему правилу, содержание корпоративного договора является конфиденциальным и известно только его участникам. Участники договора обязаны уведомить общество о самом факте его заключения, но не о его условиях.
Правда, иногда случается, что в интересах участников договора, чтобы всё общество знало о достигнутых договоренностях, в таком случае можно предоставить обществу сам текст договора.
1
Выясняем ваши пожелания (чего вы хотите добиться с помощью корпоративного договора)
2
Прорабатываем условия, которые можно включить в корпоративный договор для максимальной защиты ваших прав и интересов
3
Готовим проект корпоративного договора «под ключ»
Часто задаваемые вопросы
по корпоративным договорам
В корпоративном договоре должны быть прописаны меры воздействия, применяемые к участнику в случае нарушения им договора.
Чаще всего используется один из механизмов:
• компенсация в виде конкретной денежной суммы за конкретное нарушение;
• неустойка (штраф) за нарушение обязательств (следует учесть, что суды часто снижают размер неустойки ввиду ее несоразмерности причиненному ущербу).
Реже используются:
• взыскание убытков (размер убытков сложно доказать);
• банковская гарантия (участники должны заранее внести на счет сумму возможного штрафа).
В этом случае корпоративный договор остается действительным для остальных его участником. Кроме тех случаев, когда в самом корпоративном договоре предусмотрено, что при выходе участника из общества его действие прекращается.
В большинстве случаев нарушение корпоративного договора (все должны проголосовать за какое-либо решение, а один из участников вдруг голосует против) не считается основанием признавать решение недействительным.
Зачем же тогда участникам соблюдать договор? Потому что в случае нарушения им угрожают финансовые потери (компенсация или неустойка).
В обществе может «циркулировать» неограниченное количество корпоративных договоров.
Участники А и Б могут заключить один договор, а участники В и Г заключить другой, при этом условия этих договоров могут противоречить друг другу.
К любому из этих договоров может присоединиться участник Д. При желании он может присоединиться сразу к обоим договорам, если их условия не противоречат друг другу (например, эти договоры имеют разные предметы: в одном речь только про согласованное голосование, в другом только про обязанность участника в случае выхода продать долю по определенной цене).
Качество услуг «Логос» в отзывах клиентов
Такие организации нужны. Очень хорошо и быстро работаете.
Уровень профессионализма отличный, качественно и в срок выполняют условия договоров.
100% профессионализм и квалификация, стоимость и сроки устраивают. Доброжелательные и тактичные специалисты.
Наше сотрудничество плодотворно, юридические консультации грамотные и полные. Очень довольны.
Обратились в «Логос» по рекомендации. Профессионально, по разумной цене провели изменения в учредительных документах.
Уровень профессионализма отличный, качественно и в срок выполняют условия договоров.
«Логос» — это высокий уровень профессионализма, квалифицированные сотрудники, выполняющие грамотно свою работу. Успехов и удачи!
Сотрудничаем с «Логос» уже около 7 лет. Очень довольны внимательным отношением сотрудников, документы всегда подготовлены в срок.
Вы можете позвонить или заполнить форму связи
Можно заключить с партнерами по компании устную договоренность о планах деятельности, совместных действиях, приемлемых способах привлечения инвестиций, вариантах реорганизации и схеме выхода участников из бизнеса. И надеяться, что они будут держать свои обещания.
Всё то же самое лучше оформить на бумаге, в виде корпоративного договора, который надежно защитит ваши интересы. При составлении договора мы предусмотрим различные ситуации, в которых могут оказаться его участники, и пути разрешения подобных ситуаций.
