Михаил Лобанов

Руководитель — ключевое управленческое звено компании, а в российских компаниях директор и единственный учредитель ООО чаще всего является одним лицом. Можно сказать, что на директоре фирмы завязаны все вопросы: он ищет заказчиков и подрядчиков, поставщиков и покупателей, принимает на работу сотрудников, платит налоги. Продолжать этот список можно бесконечно долго.

Если директор резко покидает компанию, например, в случае мобилизации, то ее деятельность оказывается под угрозой. И речь даже не о личности директора (его авторитете и связях), а о том, что без его подписи невозможно заключить договор, подать налоговую декларацию или совершить платеж в банке.

Немногие знают, но российское законодательство допускает наличие в компании двух и более директоров. Так, если один директор мужского пола попал под мобилизацию, то можно ввести в компанию второго директора женского пола, который временно возьмет на себя часть полномочий первого директора. Количество таких директоров может быть любым и ограничено лишь волей учредителей, достаточно лишь внести соответствующие изменения в устав, а такая правовая конструкция стала возможной с 2014 года. За 8 лет своего существования конструкция множественности директоров успела опробоваться, пройти обкатку и полюбилась многим бизнесменам.

Полномочия директоров могут быть общими для всех, а могут быть индивидуальными для каждого. Например, можно назначить директора, который будет отвечать только за подписание договоров, но будет иметь ограниченный доступ к распоряжению денежными средствами, находящимися на счете. Подобных комбинаций полномочий может быть масса.

Таким образом бизнес решает две проблемы:

С точки зрения трудового законодательства тоже все хорошо. Кодекс допускает заключение с исполнительными органами (директорами) срочных трудовых договоров, следовательно, как только необходимость во втором директоре отпадет, с ним можно расторгнуть трудовой договор. Уволить директора можно и раньше срока истечения его полномочий, но в таком случае ему подлежит выплата денежной компенсации в трехкратном размере среднемесячного заработка. Что касается заработной платы и зарплатных налогов, такие расходы можно сократить, назначив директора на ¼ ставки, определив при этом заработную плату в размере МРОТ.

Времена меняются, но наши юристы постоянно отслеживают нововведения и предлагают лучшие из работающих решений. Юридическая фирма «Логос» готова прийти на помощь и решить ситуацию в вашу пользу!

ЗАЩИТА БИЗНЕСА ОТ ЗАХВАТА

Если вы собственник компании, осуществить рейдерский захват могут как третьи лица, так и ваши партнеры по бизнесу. Какие меры необходимо предпринять, чтобы остаться владельцем компании?

САНКЦИИ ПРОТИВ РФ: КАК ОБЕЗОПАСИТЬ БИЗНЕС?

В нынешней ситуации компании особенно важно проверять контрагентов на наличие в санкционных списках, а новые договоры дополнять особыми условиями. Поможем наладить такую работу!

САНКЦИИ ПРОТИВ РФ — ФОРС-МАЖОР ИЛИ НЕТ?

Являются ли санкциями основанием для объявления форс-мажора? Можно ли расторгнуть невыполнимый договор и/или освободиться от уплаты штрафов, пеней и неустойки по невыполненному обязательству?