Как уволить работника, чтобы не нарушить трудовое законодательство

В случае, если спор доходит до суда, то суд в большинстве случаев принимает сторону работника. Ниже описаны основные действия, которые необходимо предпринять, чтобы обезопасить себя работодателю.

Суды проверяют, запросил ли работодатель объяснения по каждому дню прогула, на который есть ссылка в приказе об увольнении. Таким образом, основанием для увольнения необходимо указывать только те дни отсутствия на работе, по которым объяснения запрашивали и по возможности получили. Запрос на дачу объяснений должен быть вручен под роспись либо направлен ценным письмом.

Когда суды проверяют процедуру увольнения, смотрят, сколько времени прошло между запросом у сотрудника объяснений и изданием приказа об увольнении.

Работодатель обязан дать сотруднику два рабочих дня, чтобы тот объяснил причины и обстоятельства своего проступка. Если сотрудник объяснения не представил, то работодатель составляет акт.

Работодателю будет необходимо подтвердить в суде, что учтены все смягчающие обстоятельства: тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, поведение сотрудника и его отношение к труду, а также возможность применить менее строгую санкцию.

Например, к смягчающим факторам относят: наличие малолетнего ребенка, которого не с кем оставить дома, длительность работы в компании, отсутствие дисциплинарных взысканий или замечаний к работе, грамоты или ведомственные знаки отличия в труде, систематическое премирование.

Соответственно, работодателю необходимо документально подтвердить, что при увольнении учли смягчающие обстоятельства, иначе суд признает увольнение незаконным, даже если сам факт нарушения подтвержден. Например, можно создать в компании специальную комиссию для внутреннего расследования нарушения сотрудника и отразить обстоятельства в акте.

Суды оценивают, рассматривал ли работодатель вариант с менее строгим наказанием, прежде чем решил уволить сотрудника.

Перед увольнением работодатель должен рассмотреть возможность более мягкой санкции — замечания или выговора. Итоговая мера наказания для сотрудника должна быть соразмерна совершенному проступку.

КАК ОСПОРИТЬ СДЕЛКИ ДИРЕКТОРА

Участники (акционеры) могут оспорить невыгодные сделки директора, которые нанесли организации значительный ущерб. Какие сделки можно признать недействительными и как это сделать?

ЕСЛИ ДИРЕКТОРА ОБВИНЯЮТ В ПРИЧИНЕНИИ КОМПАНИИ УБЫТКОВ

Вас выбрали директором компании? Ваша компания терпит убытки? Учредители недовольны и пытаются переложить на вас всю вину за сложившуюся ситуацию? Как себя обезопасить?

КАК ОСПОРИТЬ РЕШЕНИЕ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ

Если участник или акционер не согласен с решением собрания либо были нарушены его права — решение можно оспорить. В каких случаях суд встанет на вашу сторону, а в каких откажет?

КАК ИСКЛЮЧИТЬ УЧАСТНИКА ИЗ ООО

Участника можно исключить из ООО, если он пренебрегает своими обязанностями или создает помехи для деятельности общества. Принудительное исключение возможно только через суд.