юридическая фирма логос

09:00 - 18:00

ПО ПЯТНИЦАМ ДО 17:00

+7 (812) 579-77-66

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, ЛИГОВСКИЙ ПР., 23

написать в whatsapp
НАПИСАТЬ В WHATS APP

Поиск

Как уволить работника, чтобы не нарушить трудовое законодательство

Кондерская Александра
юрист

В случае, если спор доходит до суда, то суд в большинстве случаев принимает сторону работника. Ниже описаны основные действия, которые необходимо предпринять, чтобы обезопасить себя работодателю.

Зафиксировать, что требовали от сотрудника объяснения за все периоды отсутствия

Суды проверяют, запросил ли работодатель объяснения по каждому дню прогула, на который есть ссылка в приказе об увольнении. Таким образом, основанием для увольнения необходимо указывать только те дни отсутствия на работе, по которым объяснения запрашивали и по возможности получили. Запрос на дачу объяснений должен быть вручен под роспись либо направлен ценным письмом.

Выждать минимум два рабочих дня после того, как были запрошены объяснения

Когда суды проверяют процедуру увольнения, смотрят, сколько времени прошло между запросом у сотрудника объяснений и изданием приказа об увольнении.

 

Работодатель обязан дать сотруднику два рабочих дня, чтобы тот объяснил причины и обстоятельства своего проступка. Если сотрудник объяснения не представил, то работодатель составляет акт.

Письменно оценить, есть ли смягчающие обстоятельства

Работодателю будет необходимо подтвердить в суде, что учтены все смягчающие обстоятельства: тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, поведение сотрудника и его отношение к труду, а также возможность применить менее строгую санкцию.

 

Например, к смягчающим факторам относят: наличие малолетнего ребенка, которого не с кем оставить дома, длительность работы в компании, отсутствие дисциплинарных взысканий или замечаний к работе, грамоты или ведомственные знаки отличия в труде, систематическое премирование.

 

Соответственно, работодателю необходимо документально подтвердить, что при увольнении учли смягчающие обстоятельства, иначе суд признает увольнение незаконным, даже если сам факт нарушения подтвержден. Например, можно создать в компании специальную комиссию для внутреннего расследования нарушения сотрудника и отразить обстоятельства в акте.

Письменно отразить в акте, почему нельзя применить менее строгое наказание

Суды оценивают, рассматривал ли работодатель вариант с менее строгим наказанием, прежде чем решил уволить сотрудника.

 

Перед увольнением работодатель должен рассмотреть возможность более мягкой санкции — замечания или выговора. Итоговая мера наказания для сотрудника должна быть соразмерна совершенному проступку.

Юристы Юридической фирмы “Логос” помогут грамотно составить все документы и зафиксировать факт нарушения со стороны сотрудника с соблюдением всех сроков.

Юристы судебного отдела

9879к87897
Алексей

Хотите задать вопрос?
Позвоните или напишите:

Хотите задать вопрос?
Позвоните или напишите:



Как вернуть деньги в фирму?

Смириться с невыгодными сделками и финансовыми потерями: с кем не бывает

Или выйти в суд и оспорить сделки директора, заставив его заплатить за свои неправильные решения

Похожие статьи:

КАК ОСПОРИТЬ СДЕЛКИ ДИРЕКТОРА

Участники (акционеры) могут оспорить невыгодные сделки директора, которые нанесли организации значительный ущерб. Какие сделки можно признать недействительными и как это сделать?

Читать

ЕСЛИ ДИРЕКТОРА ОБВИНЯЮТ В ПРИЧИНЕНИИ КОМПАНИИ УБЫТКОВ

Вас выбрали директором компании? Ваша компания терпит убытки? Учредители недовольны и пытаются переложить на вас всю вину за сложившуюся ситуацию? Как себя обезопасить?

Читать

КАК ОСПОРИТЬ РЕШЕНИЕ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ

Если участник или акционер не согласен с решением собрания либо были нарушены его права — решение можно оспорить. В каких случаях суд встанет на вашу сторону, а в каких откажет?

Читать

КАК ИСКЛЮЧИТЬ УЧАСТНИКА ИЗ ООО

Участника можно исключить из ООО, если он пренебрегает своими обязанностями или создает помехи для деятельности общества. Принудительное исключение возможно только через суд.

Читать

В случае, если спор доходит до суда, то суд в большинстве случаев принимает сторону работника. Ниже описаны основные действия, которые необходимо предпринять, чтобы обезопасить себя работодателю.

Зафиксировать, что требовали от сотрудника объяснения за все периоды отсутствия

Суды проверяют, запросил ли работодатель объяснения по каждому дню прогула, на который есть ссылка в приказе об увольнении. Таким образом, основанием для увольнения необходимо указывать только те дни отсутствия на работе, по которым объяснения запрашивали и по возможности получили. Запрос на дачу объяснений должен быть вручен под роспись либо направлен ценным письмом.

Выждать минимум два рабочих дня после того, как были запрошены объяснения

Когда суды проверяют процедуру увольнения, смотрят, сколько времени прошло между запросом у сотрудника объяснений и изданием приказа об увольнении.

 

Работодатель обязан дать сотруднику два рабочих дня, чтобы тот объяснил причины и обстоятельства своего проступка. Если сотрудник объяснения не представил, то работодатель составляет акт.

Письменно оценить, есть ли смягчающие обстоятельства

Работодателю будет необходимо подтвердить в суде, что учтены все смягчающие обстоятельства: тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, поведение сотрудника и его отношение к труду, а также возможность применить менее строгую санкцию.

 

Например, к смягчающим факторам относят: наличие малолетнего ребенка, которого не с кем оставить дома, длительность работы в компании, отсутствие дисциплинарных взысканий или замечаний к работе, грамоты или ведомственные знаки отличия в труде, систематическое премирование.

 

Соответственно, работодателю необходимо документально подтвердить, что при увольнении учли смягчающие обстоятельства, иначе суд признает увольнение незаконным, даже если сам факт нарушения подтвержден. Например, можно создать в компании специальную комиссию для внутреннего расследования нарушения сотрудника и отразить обстоятельства в акте.

Письменно отразить в акте, почему нельзя применить менее строгое наказание

Суды оценивают, рассматривал ли работодатель вариант с менее строгим наказанием, прежде чем решил уволить сотрудника.

 

Перед увольнением работодатель должен рассмотреть возможность более мягкой санкции — замечания или выговора. Итоговая мера наказания для сотрудника должна быть соразмерна совершенному проступку.

Юристы Юридической фирмы “Логос” помогут грамотно составить все документы и зафиксировать факт нарушения со стороны сотрудника с соблюдением всех сроков.

Юристы судебного отдела

9879к87897
Алексей

Хотите задать вопрос?

Позвоните или напишите:



Как вернуть деньги в фирму?

Смириться с невыгодными сделками и финансовыми потерями: с кем не бывает

Или выйти в суд и оспорить сделки директора, заставив его заплатить за свои неправильные решения

Грамотно составим все документы и поможем зафиксировать факт нарушения со стороны сотрудника.



Похожие статьи:

КАК ОСПОРИТЬ СДЕЛКИ ДИРЕКТОРА

Участники (акционеры) могут оспорить невыгодные сделки директора, которые нанесли организации значительный ущерб. Какие сделки можно признать недействительными и как это сделать?

Читать

ЕСЛИ ДИРЕКТОРА ОБВИНЯЮТ В ПРИЧИНЕНИИ КОМПАНИИ УБЫТКОВ

Вас выбрали директором компании? Ваша компания терпит убытки? Учредители недовольны и пытаются переложить на вас всю вину за сложившуюся ситуацию? Как себя обезопасить?

Читать

КАК ОСПОРИТЬ РЕШЕНИЕ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ

Если участник или акционер не согласен с решением собрания либо были нарушены его права — решение можно оспорить. В каких случаях суд встанет на вашу сторону, а в каких откажет?

Читать

КАК ИСКЛЮЧИТЬ УЧАСТНИКА ИЗ ООО

Участника можно исключить из ООО, если он пренебрегает своими обязанностями или создает помехи для деятельности общества. Принудительное исключение возможно только через суд.

Читать
a

Защита в суде

Недвижимость и бизнес

Юридическое обслуживание

Заказать звонок
+
Жду звонка!
Задайте свой вопрос

Пожалуйста, заполните форму и мы свяжемся с вами в ближайшее время.


X
Задать вопрос