Кондерская Александра
юрист
В случае, если спор доходит до суда, то суд в большинстве случаев принимает сторону работника. Ниже описаны основные действия, которые необходимо предпринять, чтобы обезопасить себя работодателю.
Суды проверяют, запросил ли работодатель объяснения по каждому дню прогула, на который есть ссылка в приказе об увольнении. Таким образом, основанием для увольнения необходимо указывать только те дни отсутствия на работе, по которым объяснения запрашивали и по возможности получили. Запрос на дачу объяснений должен быть вручен под роспись либо направлен ценным письмом.
Когда суды проверяют процедуру увольнения, смотрят, сколько времени прошло между запросом у сотрудника объяснений и изданием приказа об увольнении.
Работодатель обязан дать сотруднику два рабочих дня, чтобы тот объяснил причины и обстоятельства своего проступка. Если сотрудник объяснения не представил, то работодатель составляет акт.
Работодателю будет необходимо подтвердить в суде, что учтены все смягчающие обстоятельства: тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, поведение сотрудника и его отношение к труду, а также возможность применить менее строгую санкцию.
Например, к смягчающим факторам относят: наличие малолетнего ребенка, которого не с кем оставить дома, длительность работы в компании, отсутствие дисциплинарных взысканий или замечаний к работе, грамоты или ведомственные знаки отличия в труде, систематическое премирование.
Соответственно, работодателю необходимо документально подтвердить, что при увольнении учли смягчающие обстоятельства, иначе суд признает увольнение незаконным, даже если сам факт нарушения подтвержден. Например, можно создать в компании специальную комиссию для внутреннего расследования нарушения сотрудника и отразить обстоятельства в акте.
Суды оценивают, рассматривал ли работодатель вариант с менее строгим наказанием, прежде чем решил уволить сотрудника.
Перед увольнением работодатель должен рассмотреть возможность более мягкой санкции — замечания или выговора. Итоговая мера наказания для сотрудника должна быть соразмерна совершенному проступку.
Юристы Юридической фирмы “Логос” помогут грамотно составить все документы и зафиксировать факт нарушения со стороны сотрудника с соблюдением всех сроков.
Юристы судебного отдела
Хотите задать вопрос?
Позвоните или напишите:
Хотите задать вопрос?
Позвоните или напишите:
Смириться с невыгодными сделками и финансовыми потерями: с кем не бывает
Или выйти в суд и оспорить сделки директора, заставив его заплатить за свои неправильные решения
Похожие статьи:
КАК ОСПОРИТЬ СДЕЛКИ ДИРЕКТОРА
Участники (акционеры) могут оспорить невыгодные сделки директора, которые нанесли организации значительный ущерб. Какие сделки можно признать недействительными и как это сделать?
ЕСЛИ ДИРЕКТОРА ОБВИНЯЮТ В ПРИЧИНЕНИИ КОМПАНИИ УБЫТКОВ
Вас выбрали директором компании? Ваша компания терпит убытки? Учредители недовольны и пытаются переложить на вас всю вину за сложившуюся ситуацию? Как себя обезопасить?
КАК ОСПОРИТЬ РЕШЕНИЕ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ
Если участник или акционер не согласен с решением собрания либо были нарушены его права — решение можно оспорить. В каких случаях суд встанет на вашу сторону, а в каких откажет?
КАК ИСКЛЮЧИТЬ УЧАСТНИКА ИЗ ООО
Участника можно исключить из ООО, если он пренебрегает своими обязанностями или создает помехи для деятельности общества. Принудительное исключение возможно только через суд.
В случае, если спор доходит до суда, то суд в большинстве случаев принимает сторону работника. Ниже описаны основные действия, которые необходимо предпринять, чтобы обезопасить себя работодателю.
Суды проверяют, запросил ли работодатель объяснения по каждому дню прогула, на который есть ссылка в приказе об увольнении. Таким образом, основанием для увольнения необходимо указывать только те дни отсутствия на работе, по которым объяснения запрашивали и по возможности получили. Запрос на дачу объяснений должен быть вручен под роспись либо направлен ценным письмом.
Когда суды проверяют процедуру увольнения, смотрят, сколько времени прошло между запросом у сотрудника объяснений и изданием приказа об увольнении.
Работодатель обязан дать сотруднику два рабочих дня, чтобы тот объяснил причины и обстоятельства своего проступка. Если сотрудник объяснения не представил, то работодатель составляет акт.
Работодателю будет необходимо подтвердить в суде, что учтены все смягчающие обстоятельства: тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, поведение сотрудника и его отношение к труду, а также возможность применить менее строгую санкцию.
Например, к смягчающим факторам относят: наличие малолетнего ребенка, которого не с кем оставить дома, длительность работы в компании, отсутствие дисциплинарных взысканий или замечаний к работе, грамоты или ведомственные знаки отличия в труде, систематическое премирование.
Соответственно, работодателю необходимо документально подтвердить, что при увольнении учли смягчающие обстоятельства, иначе суд признает увольнение незаконным, даже если сам факт нарушения подтвержден. Например, можно создать в компании специальную комиссию для внутреннего расследования нарушения сотрудника и отразить обстоятельства в акте.
Суды оценивают, рассматривал ли работодатель вариант с менее строгим наказанием, прежде чем решил уволить сотрудника.
Перед увольнением работодатель должен рассмотреть возможность более мягкой санкции — замечания или выговора. Итоговая мера наказания для сотрудника должна быть соразмерна совершенному проступку.
Юристы Юридической фирмы “Логос” помогут грамотно составить все документы и зафиксировать факт нарушения со стороны сотрудника с соблюдением всех сроков.
Юристы судебного отдела
Хотите задать вопрос?
Позвоните или напишите:
Смириться с невыгодными сделками и финансовыми потерями: с кем не бывает
Или выйти в суд и оспорить сделки директора, заставив его заплатить за свои неправильные решения
Грамотно составим все документы и поможем зафиксировать факт нарушения со стороны сотрудника.
Решения для граждан:
Похожие статьи:
КАК ОСПОРИТЬ СДЕЛКИ ДИРЕКТОРА
Участники (акционеры) могут оспорить невыгодные сделки директора, которые нанесли организации значительный ущерб. Какие сделки можно признать недействительными и как это сделать?
ЕСЛИ ДИРЕКТОРА ОБВИНЯЮТ В ПРИЧИНЕНИИ КОМПАНИИ УБЫТКОВ
Вас выбрали директором компании? Ваша компания терпит убытки? Учредители недовольны и пытаются переложить на вас всю вину за сложившуюся ситуацию? Как себя обезопасить?
КАК ОСПОРИТЬ РЕШЕНИЕ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ
Если участник или акционер не согласен с решением собрания либо были нарушены его права — решение можно оспорить. В каких случаях суд встанет на вашу сторону, а в каких откажет?
КАК ИСКЛЮЧИТЬ УЧАСТНИКА ИЗ ООО
Участника можно исключить из ООО, если он пренебрегает своими обязанностями или создает помехи для деятельности общества. Принудительное исключение возможно только через суд.