Виктор Сергиенко
юрист
В целях соблюдения порядка увольнения работника в связи с сокращением должности, работодателю необходимо:
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В силу ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей ст. 81 настоящего Кодекса.
Работник также может заявить о размещении в сети «Интернет» (например, сайт «hh.ru») открытых вакансий на должности, которые, по его мнению, работодателю следовало предложить перевод.
Грамотно подготовленная правовая позиция поможет доказать в суде, что вакансии размещались работодателем с целью мониторинга рынка труда, в связи с чем такие публикация не свидетельствует о том, что указанные должности в период сокращения штата имелась в штатном расписании и были вакантными.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» прекращение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на ответчика.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 29 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
Расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ст. 34 ч. 1; ст. 35 ч. 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Суды разрешают такие споры на основе финансовых показателей и объема заказов, организационно-штатной структуры и эффективности подразделений работников (апелляционное определение Мосгорсуда от 12.02.2021 № 33-0605/2021, определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 08.04.2021 № 88-7082/2021).
В случае, если работодатель не докажет экономическую, организационную или технологическую целесообразность сокращения, суд восстановит сотрудника. Обоснует свое решение тем, что сокращение мнимое, а работодатель злоупотребил правом на увольнение, чтобы избавиться от работника (определение Владимирского областного суда от 26.02.2021 № 33-449/2021, определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2021 № Г-18118/2021).
Если у Вашей компании возникли вопросы или спорные ситуации в связи с сокращением штата сотрудников, то специалисты Юридической фирмы «Логос» готовы разобраться в Вашей ситуации вне зависимости от сложности.
Юристы судебного отдела
Хотите задать вопрос?
Позвоните или напишите:
Хотите задать вопрос?
Позвоните или напишите:
Не соблюсти порядок увольнения работника и получить много новых проблем.
Обратиться в юридическую фирму «Логос», где юристы разберутся в Вашей ситуации вне зависимости от сложности.
Похожие статьи:
БИЗНЕС ПОСЛЕ СМЕРТИ: ЧТО БУДЕТ С КОМПАНИЕЙ?
В случае смерти владельца компании его бизнес достанется наследникам. Рассмотрим три варианта: смерть ИП, смерть владельца компании, смерть совладельца компании. Что смогут получить наследники?
КАК ВЫЙТИ ИЗ КОМПАНИИ С ПРИБЫЛЬЮ
Партнеры утверждают, что ваша совместная компания работает в убыток? Вы можете выйти из бизнеса ничего не получить. Либо изучить отчетность, оспорить сделки, увеличить свою долю и выгодно ее продать.
КАК ОСПОРИТЬ СДЕЛКИ ДИРЕКТОРА
Участники (акционеры) могут оспорить невыгодные сделки директора, которые нанесли организации значительный ущерб. Какие сделки можно признать недействительными и как это сделать?
КАК ВЗЫСКАТЬ УБЫТКИ С ДИРЕКТОРА
Если решения директора повлекли негативные последствия для компании, ее участники вправе взыскать убытки. Для этого необходимо доказать недобросовестность или неразумность действий директора.
КАК ОСПОРИТЬ РЕШЕНИЕ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ
Если участник или акционер не согласен с решением собрания либо были нарушены его права — решение можно оспорить. В каких случаях суд встанет на вашу сторону, а в каких откажет?
КАК ИСКЛЮЧИТЬ УЧАСТНИКА ИЗ ООО
Участника можно исключить из ООО, если он пренебрегает своими обязанностями или создает помехи для деятельности общества. Принудительное исключение возможно только через суд.
В целях соблюдения порядка увольнения работника в связи с сокращением должности, работодателю необходимо:
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В силу ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей ст. 81 настоящего Кодекса.
Работник также может заявить о размещении в сети «Интернет» (например, сайт «hh.ru») открытых вакансий на должности, которые, по его мнению, работодателю следовало предложить перевод.
Грамотно подготовленная правовая позиция поможет доказать в суде, что вакансии размещались работодателем с целью мониторинга рынка труда, в связи с чем такие публикация не свидетельствует о том, что указанные должности в период сокращения штата имелась в штатном расписании и были вакантными.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» прекращение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на ответчика.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 29 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
Расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ст. 34 ч. 1; ст. 35 ч. 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Суды разрешают такие споры на основе финансовых показателей и объема заказов, организационно-штатной структуры и эффективности подразделений работников (апелляционное определение Мосгорсуда от 12.02.2021 № 33-0605/2021, определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 08.04.2021 № 88-7082/2021).
В случае, если работодатель не докажет экономическую, организационную или технологическую целесообразность сокращения, суд восстановит сотрудника. Обоснует свое решение тем, что сокращение мнимое, а работодатель злоупотребил правом на увольнение, чтобы избавиться от работника (определение Владимирского областного суда от 26.02.2021 № 33-449/2021, определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2021 № Г-18118/2021).
Если у Вашей компании возникли вопросы или спорные ситуации в связи с сокращением штата сотрудников, то специалисты Юридической фирмы «Логос» готовы разобраться в Вашей ситуации вне зависимости от сложности.
Юристы судебного отдела
Хотите задать вопрос?
Позвоните или напишите:
Не соблюсти порядок увольнения работника и получить много новых проблем.
Обратиться в юридическую фирму «Логос», где юристы разберутся в Вашей ситуации вне зависимости от сложности.
Правильно сокращаем работника в должности!
Решения для граждан:
Похожие статьи:
БИЗНЕС ПОСЛЕ СМЕРТИ: ЧТО БУДЕТ С КОМПАНИЕЙ?
В случае смерти владельца компании его бизнес достанется наследникам. Рассмотрим три варианта: смерть ИП, смерть владельца компании, смерть совладельца компании. Что смогут получить наследники?
КАК ВЫЙТИ ИЗ КОМПАНИИ С ПРИБЫЛЬЮ
Партнеры утверждают, что ваша совместная компания работает в убыток? Вы можете выйти из бизнеса ничего не получить. Либо изучить отчетность, оспорить сделки, увеличить свою долю и выгодно ее продать.
КАК ОСПОРИТЬ СДЕЛКИ ДИРЕКТОРА
Участники (акционеры) могут оспорить невыгодные сделки директора, которые нанесли организации значительный ущерб. Какие сделки можно признать недействительными и как это сделать?
КАК ВЗЫСКАТЬ УБЫТКИ С ДИРЕКТОРА
Если решения директора повлекли негативные последствия для компании, ее участники вправе взыскать убытки. Для этого необходимо доказать недобросовестность или неразумность действий директора.
КАК ОСПОРИТЬ РЕШЕНИЕ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ
Если участник или акционер не согласен с решением собрания либо были нарушены его права — решение можно оспорить. В каких случаях суд встанет на вашу сторону, а в каких откажет?
КАК ИСКЛЮЧИТЬ УЧАСТНИКА ИЗ ООО
Участника можно исключить из ООО, если он пренебрегает своими обязанностями или создает помехи для деятельности общества. Принудительное исключение возможно только через суд.
