09:00 - 18:00

по пятницам до 17:00

+7 (812) 579-77-66

Санкт-Петербург, Лиговский пр., 23

Поиск

Как работодателю защититься от штрафа

за нарушение трудового законодательства

Наталья Васюкова
юрист

Одна из задач контролирующих органов — пополнение бюджета за счет штрафов, накладываемых на владельцев бизнеса за различные нарушения. В свою очередь, предприниматели имеют в своем распоряжении необходимые юридические инструменты для защиты от штрафов. Рассмотрим способы отмены штрафов за нарушения в сфере трудового законодательства.

Чаще всего работодателей штрафуют из-за ошибок, которые они допустили в следующих сферах:

  • оформление трудовых документов
  • начисление зарплаты
  • условия труда
  • охрана труда
  • обработка персональных данных

При этом штрафы за ущемление прав работников значительные и исчисляются сотнями тысяч рублей. В ряде случаев органы могут вовсе приостановить деятельность организации, что может повлечь еще большие убытки.

Решением контролирующего органа (трудовой инспекции, прокурора, иных уполномоченных органов) вынесено постановление о привлечении к административной ответственности и назначен штраф. Как грамотно оспорить такое постановление?

Проверить соблюдение процедуры привлечения к ответственности

Довольно часто сотрудники органов формально относятся к оформлению документации. Как правило это вызвано невнимательностью и спешкой инспекторов ввиду большого объема работы. Поэтому все документы необходимо изучить «под микроскопом»: проверить даты, наименование организации, ФИО должностных лиц, их подписи. Также очень часть сотрудники специальных органов ошибаются при указании правильной части статьи Кодекса об административных правонарушениях.

 

Формальные нарушения не всегда приводят к отмене штрафа, но если суд признает эти нарушения существенными, решение будет принято в пользу предпринимателя.

Проверить соблюдение сроков давности по нарушению

У каждого административного правонарушения существует срок давности — срок, в течение которого работодателя можно привлечь к ответственности. Как правило этот срок исчисляется с даты совершения правонарушения. Срок давности по статьям 5.27 (нарушение трудового законодательства) и 5.27.1 (нарушение требований охраны труда), по которым штрафуют 90% работодателей, составляет 1 год.

 

Если инспектор привлек к ответственности за пределами этого срока, то суд отменит соответствующее постановление.

Заявить ходатайство о малозначительности нарушения

Если порядок привлечения к ответственности соответствует закону, а срок давности не пропущен, то шанс избежать административного штрафа или приостановления деятельности компании все же имеется. Это можно сделать, если доказать, что правонарушение не повлекло существенных негативных последствий. К примеру, нарушения при ведении табеля учета рабочего времени не привели к неправильному расчету заработной платы работников. Или, например, предприниматель допустил задержку выплаты заработной платы, но всего на 1 день.

 

Важно понимать, что при оценке малозначительности контролирующий орган или суд не будут принимать во внимание особенности личности либо имущественного положения обвиняемого лица. Речь идет именно о последствиях совершенного правонарушения.

 

Нашим клиентам довольно часто получалось отделаться устным предупреждением.

 

Если контролирующий орган, в производстве которого находится административное дело, не усмотрел оснований для освобождения от ответственности по такому основанию, то имеет смысл оспорить такое решение в судебном порядке.

Заявить ходатайство о снижении суммы штрафа

Одновременно с просьбой о квалификации правонарушения как малозначительного целесообразно просить о снижении штрафа. Проверяющий орган может значительно снизить сумму штрафа.

 

В обоснование просьбы можно ссылаться на следующие обстоятельства:

  • признание вины
  • тяжелое финансовое положение
  • совершение правонарушения впервые

Как работодателю оспорить штраф

наши юристы помогут решить вопрос:

В административном порядке

 

Представляем ваши интересы в контролирующем органе, в производстве которого находится административное дело. Знакомимся с материалами дела, собираем доказательства, заявляем ходатайства.

 

Как показывает практика, чаще всего контролирующие органы отказываются отменять штраф или снижать его сумму. В случае получения отказа в обжаловании обращаемся в суд.

В судебном порядке

 

Обжалуем постановление по делу об административном правонарушении в суде.

 

За годы практики юристы нашей фирмы накопили значительное количество заслуживающих внимание доводов, которые можно использовать для защиты от административной ответственности в сфере трудового права. Уверены, что мы уже неоднократно решали проблемы, аналогичные вашей.

Юристы судебного отдела

9879к87897
98h79879

Качество услуг «Логос» в отзывах клиентов

только мнение клиентов дает справедливую оценку работы фирмы в целом

464534

Такие организации нужны. Очень хорошо и быстро работаете.

Пугачева Наталья Аркадиевна | ООО «ИПСК»

Уровень профессионализма отличный, качественно и в срок выполняют условия договоров.

Филиппова Кристина Александровна | ООО «Гарант-Сервис»

100% профессионализм и квалификация, стоимость и сроки устраивают. Доброжелательные и тактичные специалисты.

Смирнов Валентин Николаевич | ООО «НПП Лазерные Технологии»

Наше сотрудничество плодотворно, юридические консультации грамотные и полные. Очень довольны.

Новиков Евгений | «Топфрейм»

Обратились в «Логос» по рекомендации. Профессионально, по разумной цене провели изменения в учредительных документах.

ООО «Нидтранс»

Уровень профессионализма отличный, качественно и в срок выполняют условия договоров.

ООО «Гарант-Сервис»

«Логос» — это высокий уровень профессионализма, квалифицированные сотрудники, выполняющие грамотно свою работу. Успехов и удачи!

Ресторан «Кореана»

Сотрудничаем с «Логос» уже около 7 лет. Очень довольны внимательным отношением сотрудников, документы всегда подготовлены в срок.

Мебельная компания «NEXTFORM»

Все отзывы

Хотите задать вопрос юристам?
Позвоните нам или заполните форму связи:


Получили штраф?

Оплата крупного штрафа может поставить под угрозу финансовую деятельность и даже существование вашей фирмы.

Обращайтесь в «Логос»! Наши юристы проанализируют шансы на успешное решение вопроса и озвучат сумму вашей выгоды.

Похожие статьи:

КАК ОСПОРИТЬ АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ШТРАФ

У нас есть эффективная технология по отмене или снижению суммы административных штрафов. В качестве примера рассмотрим штрафы за незаконный наем на работу иностранцев.

Читать

КАК ОСПОРИТЬ ШТРАФЫ ЗА НАРУШЕНИЯ В ПАНДЕМИЮ

Начали появляться новые ограничения для бизнеса. Что делать, если вы не смогли сориентироваться в потоке новых законов и получили штраф за несоблюдение коронавирусных правил?

Читать

КАК ОСПОРИТЬ РЕШЕНИЕ ФАС

Какие акты Федеральной антимонопольной службы можно обжаловать, а какие нельзя? Наши юристы не раз добивались для своих клиентов отмены решений ФАС. Рассказываем, как действовать.

Читать

КАК ОТМЕНИТЬ ШТРАФЫ И ДОНАЧИСЛЕНИЯ НАЛОГОВОЙ

Есть три основания: неправильно оформлены документы, нарушены сроки проверки, нарушен порядок допроса свидетелей. Расскажем, как использовать эти нарушения и отменить штрафы.

Читать

Одна из задач контролирующих органов — пополнение бюджета за счет штрафов, накладываемых на владельцев бизнеса за различные нарушения. В свою очередь, предприниматели имеют в своем распоряжении необходимые юридические инструменты для защиты от штрафов. Рассмотрим способы отмены штрафов за нарушения в сфере трудового законодательства.

Чаще всего работодателей штрафуют из-за ошибок, которые они допустили в следующих сферах:

  • оформление трудовых документов
  • начисление зарплаты
  • условия труда
  • охрана труда
  • обработка персональных данных

При этом штрафы за ущемление прав работников значительные и исчисляются сотнями тысяч рублей. В ряде случаев органы могут вовсе приостановить деятельность организации, что может повлечь еще большие убытки.

Решением контролирующего органа (трудовой инспекции, прокурора, иных уполномоченных органов) вынесено постановление о привлечении к административной ответственности и назначен штраф. Как грамотно оспорить такое постановление?

Проверить соблюдение процедуры привлечения к ответственности

Довольно часто сотрудники органов формально относятся к оформлению документации. Как правило это вызвано невнимательностью и спешкой инспекторов ввиду большого объема работы. Поэтому все документы необходимо изучить «под микроскопом»: проверить даты, наименование организации, ФИО должностных лиц, их подписи. Также очень часть сотрудники специальных органов ошибаются при указании правильной части статьи Кодекса об административных правонарушениях.

 

Формальные нарушения не всегда приводят к отмене штрафа, но если суд признает эти нарушения существенными, решение будет принято в пользу предпринимателя.

Проверить соблюдение сроков давности по нарушению

У каждого административного правонарушения существует срок давности — срок, в течение которого работодателя можно привлечь к ответственности. Как правило этот срок исчисляется с даты совершения правонарушения. Срок давности по статьям 5.27 (нарушение трудового законодательства) и 5.27.1 (нарушение требований охраны труда), по которым штрафуют 90% работодателей, составляет 1 год.

 

Если инспектор привлек к ответственности за пределами этого срока, то суд отменит соответствующее постановление.

Заявить ходатайство о малозначительности нарушения

Если порядок привлечения к ответственности соответствует закону, а срок давности не пропущен, то шанс избежать административного штрафа или приостановления деятельности компании все же имеется. Это можно сделать, если доказать, что правонарушение не повлекло существенных негативных последствий. К примеру, нарушения при ведении табеля учета рабочего времени не привели к неправильному расчету заработной платы работников. Или, например, предприниматель допустил задержку выплаты заработной платы, но всего на 1 день.

 

Важно понимать, что при оценке малозначительности контролирующий орган или суд не будут принимать во внимание особенности личности либо имущественного положения обвиняемого лица. Речь идет именно о последствиях совершенного правонарушения.

 

Нашим клиентам довольно часто получалось отделаться устным предупреждением.

 

Если контролирующий орган, в производстве которого находится административное дело, не усмотрел оснований для освобождения от ответственности по такому основанию, то имеет смысл оспорить такое решение в судебном порядке.

Заявить ходатайство о снижении суммы штрафа

Одновременно с просьбой о квалификации правонарушения как малозначительного целесообразно просить о снижении штрафа. Проверяющий орган может значительно снизить сумму штрафа.

 

В обоснование просьбы можно ссылаться на следующие обстоятельства:

  • признание вины
  • тяжелое финансовое положение
  • совершение правонарушения впервые

Как работодателю оспорить штраф

наши юристы помогут решить вопрос:

В административном порядке

 

Представляем ваши интересы в контролирующем органе, в производстве которого находится административное дело. Знакомимся с материалами дела, собираем доказательства, заявляем ходатайства.

 

Как показывает практика, чаще всего контролирующие органы отказываются отменять штраф или снижать его сумму. В случае получения отказа в обжаловании обращаемся в суд.

В судебном порядке

 

Обжалуем постановление по делу об административном правонарушении в суде.

 

За годы практики юристы нашей фирмы накопили значительное количество заслуживающих внимание доводов, которые можно использовать для защиты от административной ответственности в сфере трудового права. Уверены, что мы уже неоднократно решали проблемы, аналогичные вашей.

Юристы судебного отдела

9879к87897
98h79879

Качество услуг «Логос» в отзывах клиентов

только мнение клиентов дает справедливую оценку работы фирмы в целом

464534

Такие организации нужны. Очень хорошо и быстро работаете.

Пугачева Наталья Аркадиевна | ООО «ИПСК»

Уровень профессионализма отличный, качественно и в срок выполняют условия договоров.

Филиппова Кристина Александровна | ООО «Гарант-Сервис»

100% профессионализм и квалификация, стоимость и сроки устраивают. Доброжелательные и тактичные специалисты.

Смирнов Валентин Николаевич | ООО «НПП Лазерные Технологии»

Наше сотрудничество плодотворно, юридические консультации грамотные и полные. Очень довольны.

Новиков Евгений | «Топфрейм»

Обратились в «Логос» по рекомендации. Профессионально, по разумной цене провели изменения в учредительных документах.

ООО «Нидтранс»

Уровень профессионализма отличный, качественно и в срок выполняют условия договоров.

ООО «Гарант-Сервис»

«Логос» — это высокий уровень профессионализма, квалифицированные сотрудники, выполняющие грамотно свою работу. Успехов и удачи!

Ресторан «Кореана»

Сотрудничаем с «Логос» уже около 7 лет. Очень довольны внимательным отношением сотрудников, документы всегда подготовлены в срок.

Мебельная компания «NEXTFORM»

Все отзывы

Хотите задать вопрос юристам?
Позвоните нам или заполните форму связи:


Получили штраф?

Оплата крупного штрафа может поставить под угрозу финансовую деятельность и даже существование вашей фирмы.

Обращайтесь в «Логос»! Наши юристы проанализируют шансы на успешное решение вопроса и озвучат сумму вашей выгоды.

Похожие статьи:

КАК ОСПОРИТЬ АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ШТРАФ

У нас есть эффективная технология по отмене или снижению суммы административных штрафов. В качестве примера рассмотрим штрафы за незаконный наем на работу иностранцев.

Читать

КАК ОСПОРИТЬ ШТРАФЫ ЗА НАРУШЕНИЯ В ПАНДЕМИЮ

Начали появляться новые ограничения для бизнеса. Что делать, если вы не смогли сориентироваться в потоке новых законов и получили штраф за несоблюдение коронавирусных правил?

Читать

КАК ОСПОРИТЬ РЕШЕНИЕ ФАС

Какие акты Федеральной антимонопольной службы можно обжаловать, а какие нельзя? Наши юристы не раз добивались для своих клиентов отмены решений ФАС. Рассказываем, как действовать.

Читать

КАК ОТМЕНИТЬ ШТРАФЫ И ДОНАЧИСЛЕНИЯ НАЛОГОВОЙ

Есть три основания: неправильно оформлены документы, нарушены сроки проверки, нарушен порядок допроса свидетелей. Расскажем, как использовать эти нарушения и отменить штрафы.

Читать
a

Защита в суде

Сделки с недвижимостью

продажа бизнеса