09:00 - 18:00

по пятницам до 17:00

+7 (812) 579-77-66

Санкт-Петербург, Лиговский пр., 23

написать в whatsapp
написать в WhatsApp

Поиск

Как доказать факт работы на удалённом режиме?

Виктор Сергиенко
юрист

Доказательство факта работы на удалённом режиме в России является важным для работников и работодателей, чтобы установить правовые основы и защитить свои интересы. В данной статье мы рассмотрим несколько способов подтверждения удалённой работы и соответствующие законодательные требования.

Первый способ подтверждения факта работы на удалённом режиме – заключение письменного соглашения между работником и работодателем. В этом соглашении должна быть указана информация о том, что работник будет выполнять свои обязанности на удалённой основе. Письменное соглашение является документом, который подтверждает согласие обеих сторон на удалённую работу и может быть использован в качестве доказательства в случае споров или несоблюдения условий трудового договора. При этом важно учитывать, что правильное документальное оформление взаимоотношений между работником и работодателем возлагается именно на работодателя (ст. 67 ТК РФ).

 

Второй способ подтверждения факта работы на удалённом режиме – предоставление документов, которые подтверждают факт выполненных задач и коммуникацию с работодателем или коллегами. Верховный суд в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» указывает перечень доказательств, подтверждающих удаленную работу:

  • переписка сторон, в том числе по электронной почте;
  • электронные документы, систематический обмен которыми осуществляется между работником, работодателем, другими сотрудниками, в том числе при дистанционной работе посредством электронной почты, зарегистрированной на домене работодателя для работника, либо удаленного доступа к рабочему столу служебного компьютера;
  • документы, подтверждающие обмен задачами и результатами их контроля в сервисных программах, используемых работодателем;
  • отчеты в конце установленного рабочего дня и т.п.;

Все эти документы могут быть использованы в качестве доказательства работы на удалённом режиме при необходимости. Например, отчёты о выполненных задачах могут содержать информацию о том, какие задачи были выполнены, когда и какой результат был достигнут. Электронная переписка может включать сообщения с работодателем или коллегами, в которых обсуждаются рабочие вопросы или принимаются решения. Скриншоты рабочего стола или программного обеспечения могут подтверждать факт использования определенных инструментов или программ для работы.

При этом, стоит учитывать, что согласно ч. 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Сотрудники Юридической фирмы «Логос» имеют большой опыт по судебной работе и смогут защитить ваши интересы. Обращение к нашим юристам позволит вам сэкономить время и денежные средства, которые вы потратите, пытаясь решить вопрос самостоятельно. У нас действует поэтапная оплата – вам не придется оплачивать сразу всю сумму, итоговый расчет происходит только по итогам достижения результата, предусмотренного договором поручения.

Разрешение корпоративных споров

Корпоративный спор — сложный, долгий и затратный во всех отношениях процесс. Для успешного разрешения требуется грамотная юридическая поддержка, и чем раньше будет привлечен юрист, тем больше шанс разрешить корпоративный конфликт и не допустить неблагоприятных последствий для компании.

Изучаем причины и обстоятельства конфликта. Даем правовую оценку ситуации. Оцениваем перспективы дела.

Разрабатываем стратегию защиты интересов доверителя. Готовим детальный план действий.

Проводим переговоры между участниками спора с целью досудебного урегулирования

Разрабатываем правовую позицию. Формируем доказательную базу. Защищаем интересы клиента в суде.

Юристы судебного отдела

9879к87897
запольская

Качество услуг «Логоса» в отзывах клиентов

мнение клиентов — независимая оценка работы фирмы

464534

Уровень профессионализма отличный, качественно и в срок выполняют условия договоров.

Филиппова Кристина Александровна | ООО «Гарант-Сервис»

100% профессионализм и квалификация, стоимость и сроки устраивают. Доброжелательные и тактичные специалисты.

Смирнов Валентин Николаевич | ООО «НПП Лазерные Технологии»

Наше сотрудничество плодотворно, юридические консультации грамотные и полные. Очень довольны.

Новиков Евгений | «Топфрейм»

Обратились в «Логос» по рекомендации. Профессионально, по разумной цене провели изменения в учредительных документах.

ООО «Нидтранс»

«Логос» — это высокий уровень профессионализма, квалифицированные сотрудники, выполняющие грамотно свою работу. Успехов и удачи!

Ресторан «Кореана»

Сотрудничаем с «Логос» уже около 7 лет. Очень довольны внимательным отношением сотрудников, документы всегда подготовлены в срок.

Мебельная компания «NEXTFORM»

Все отзывы

Качество услуг «Логоса» в отзывах клиентов

мнение клиентов — независимая оценка работы фирмы

Уровень профессионализма отличный, качественно и в срок выполняют условия договоров.

Филиппова Кристина Александровна | ООО «Гарант-Сервис»

100% профессионализм и квалификация, стоимость и сроки устраивают. Доброжелательные и тактичные специалисты.

Смирнов Валентин Николаевич | ООО «НПП Лазерные Технологии»

Наше сотрудничество плодотворно, юридические консультации грамотные и полные. Очень довольны.

Новиков Евгений | «Топфрейм»

Обратились в «Логос» по рекомендации. Профессионально, по разумной цене провели изменения в учредительных документах.

ООО «Нидтранс»

«Логос» — это высокий уровень профессионализма, квалифицированные сотрудники, выполняющие грамотно свою работу. Успехов и удачи!

Ресторан «Кореана»

Сотрудничаем с «Логос» уже около 7 лет. Очень довольны внимательным отношением сотрудников, документы всегда подготовлены в срок.

Мебельная компания «NEXTFORM»

Все отзывы

Задайте вопрос юристам

Хотите задать вопрос?
Позвоните или напишите:

Хотите задать вопрос?
Позвоните или напишите:

    Доказать факт работы на удалённом режиме?

    Договориться между собой самостоятельно будет сложно, а продолжение внутрикорпоративного конфликта может привести к финансовым потерям компании.

    Нужен посредник, который попытается урегулировать спор, а в случае неудачи будет представлять вашу сторону в суде. Таким посредником и надежным защитником вашей позиции является юридическая фирма «Логос»!

    Похожие статьи:

    КОРПОРАТИВНЫЙ ДОГОВОР

    Эффективный способ, чтобы участники ООО (все вместе или отдельные группы) сообща отстаивали свои интересы. Например, одинаково голосовали. Что можно прописать в таком договоре?

    Читать

    КАК ИСКЛЮЧИТЬ УЧАСТНИКА ИЗ ООО

    Участника можно исключить из ООО, если он пренебрегает своими обязанностями или создает помехи для деятельности общества. Принудительное исключение возможно только через суд.

    Читать

    КАК ДОГОВОРИТЬСЯ С ПАРТНЕРАМИ ПО БИЗНЕСУ

    Существуют инструменты, позволяющие обеспечить защиту на случай возможного конфликта. Это организация совместной компании, создание простого товарищества и выпуск опциона.

    Читать

    Доказательство факта работы на удалённом режиме в России является важным для работников и работодателей, чтобы установить правовые основы и защитить свои интересы. В данной статье мы рассмотрим несколько способов подтверждения удалённой работы и соответствующие законодательные требования.

    Первый способ подтверждения факта работы на удалённом режиме – заключение письменного соглашения между работником и работодателем. В этом соглашении должна быть указана информация о том, что работник будет выполнять свои обязанности на удалённой основе. Письменное соглашение является документом, который подтверждает согласие обеих сторон на удалённую работу и может быть использован в качестве доказательства в случае споров или несоблюдения условий трудового договора. При этом важно учитывать, что правильное документальное оформление взаимоотношений между работником и работодателем возлагается именно на работодателя (ст. 67 ТК РФ).

     

    Второй способ подтверждения факта работы на удалённом режиме – предоставление документов, которые подтверждают факт выполненных задач и коммуникацию с работодателем или коллегами. Верховный суд в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» указывает перечень доказательств, подтверждающих удаленную работу:

    • переписка сторон, в том числе по электронной почте;
    • электронные документы, систематический обмен которыми осуществляется между работником, работодателем, другими сотрудниками, в том числе при дистанционной работе посредством электронной почты, зарегистрированной на домене работодателя для работника, либо удаленного доступа к рабочему столу служебного компьютера;
    • документы, подтверждающие обмен задачами и результатами их контроля в сервисных программах, используемых работодателем;
    • отчеты в конце установленного рабочего дня и т.п.;

    Все эти документы могут быть использованы в качестве доказательства работы на удалённом режиме при необходимости. Например, отчёты о выполненных задачах могут содержать информацию о том, какие задачи были выполнены, когда и какой результат был достигнут. Электронная переписка может включать сообщения с работодателем или коллегами, в которых обсуждаются рабочие вопросы или принимаются решения. Скриншоты рабочего стола или программного обеспечения могут подтверждать факт использования определенных инструментов или программ для работы.

    При этом, стоит учитывать, что согласно ч. 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

    Сотрудники Юридической фирмы «Логос» имеют большой опыт по судебной работе и смогут защитить ваши интересы. Обращение к нашим юристам позволит вам сэкономить время и денежные средства, которые вы потратите, пытаясь решить вопрос самостоятельно. У нас действует поэтапная оплата – вам не придется оплачивать сразу всю сумму, итоговый расчет происходит только по итогам достижения результата, предусмотренного договором поручения.

    Разрешение корпоративных споров

    Корпоративный спор — сложный, долгий и затратный во всех отношениях процесс. Для успешного разрешения требуется грамотная юридическая поддержка, и чем раньше будет привлечен юрист, тем больше шанс разрешить корпоративный конфликт и не допустить неблагоприятных последствий для компании.

    Изучаем причины и обстоятельства конфликта. Даем правовую оценку ситуации. Оцениваем перспективы дела.

    Разрабатываем стратегию защиты интересов доверителя. Готовим детальный план действий.

    Проводим переговоры между участниками спора с целью досудебного урегулирования

    Разрабатываем правовую позицию. Формируем доказательную базу. Защищаем интересы клиента в суде.

    Юристы судебного отдела

    9879к87897
    запольская

    Качество услуг «Логоса» в отзывах клиентов

    мнение клиентов — независимая оценка работы фирмы

    464534

    Уровень профессионализма отличный, качественно и в срок выполняют условия договоров.

    Филиппова Кристина Александровна | ООО «Гарант-Сервис»

    100% профессионализм и квалификация, стоимость и сроки устраивают. Доброжелательные и тактичные специалисты.

    Смирнов Валентин Николаевич | ООО «НПП Лазерные Технологии»

    Наше сотрудничество плодотворно, юридические консультации грамотные и полные. Очень довольны.

    Новиков Евгений | «Топфрейм»

    Обратились в «Логос» по рекомендации. Профессионально, по разумной цене провели изменения в учредительных документах.

    ООО «Нидтранс»

    «Логос» — это высокий уровень профессионализма, квалифицированные сотрудники, выполняющие грамотно свою работу. Успехов и удачи!

    Ресторан «Кореана»

    Сотрудничаем с «Логос» уже около 7 лет. Очень довольны внимательным отношением сотрудников, документы всегда подготовлены в срок.

    Мебельная компания «NEXTFORM»

    Все отзывы

    Качество услуг «Логоса» в отзывах клиентов

    мнение клиентов — независимая оценка работы фирмы

    Уровень профессионализма отличный, качественно и в срок выполняют условия договоров.

    Филиппова Кристина Александровна | ООО «Гарант-Сервис»

    100% профессионализм и квалификация, стоимость и сроки устраивают. Доброжелательные и тактичные специалисты.

    Смирнов Валентин Николаевич | ООО «НПП Лазерные Технологии»

    Наше сотрудничество плодотворно, юридические консультации грамотные и полные. Очень довольны.

    Новиков Евгений | «Топфрейм»

    Обратились в «Логос» по рекомендации. Профессионально, по разумной цене провели изменения в учредительных документах.

    ООО «Нидтранс»

    «Логос» — это высокий уровень профессионализма, квалифицированные сотрудники, выполняющие грамотно свою работу. Успехов и удачи!

    Ресторан «Кореана»

    Сотрудничаем с «Логос» уже около 7 лет. Очень довольны внимательным отношением сотрудников, документы всегда подготовлены в срок.

    Мебельная компания «NEXTFORM»

    Все отзывы

    Задайте вопрос юристам

    Хотите задать вопрос?

    Позвоните или напишите:

      Доказать факт работы на удалённом режиме?

      Договориться между собой самостоятельно будет сложно, а продолжение внутрикорпоративного конфликта может привести к финансовым потерям компании.

      Нужен посредник, который попытается урегулировать спор, а в случае неудачи будет представлять вашу сторону в суде. Таким посредником и надежным защитником вашей позиции является юридическая фирма «Логос»!

      Похожие статьи:

      КОРПОРАТИВНЫЙ ДОГОВОР

      Эффективный способ, чтобы участники ООО (все вместе или отдельные группы) сообща отстаивали свои интересы. Например, одинаково голосовали. Что можно прописать в таком договоре?

      Читать

      КАК ИСКЛЮЧИТЬ УЧАСТНИКА ИЗ ООО

      Участника можно исключить из ООО, если он пренебрегает своими обязанностями или создает помехи для деятельности общества. Принудительное исключение возможно только через суд.

      Читать

      КАК ДОГОВОРИТЬСЯ С ПАРТНЕРАМИ ПО БИЗНЕСУ

      Существуют инструменты, позволяющие обеспечить защиту на случай возможного конфликта. Это организация совместной компании, создание простого товарищества и выпуск опциона.

      Читать
      a

      Защита в суде

      Сделки с недвижимостью

      продажа бизнеса