как уладить разногласия между компаньонами
Евгения Шмидт
юрист
Корпоративные споры — конфликты, возникающие внутри компании между ее учредителями или акционерами. Разрешить эти споры в досудебном порядке очень сложно, на практике это случается в редких случаях. Гораздо чаще корпоративные споры рассматриваются в судебном порядке. Они имеют свою специфику и являются одной из самых сложных категорий дел в арбитражном суде.
В чем сложность корпоративных споров?
Мы привыкли к тому, что в суд обращаются две стороны. В случае корпоративного спора участников процесса становится намного больше: здесь затрагиваются интересы участников, акционеров, руководства компании, работников, кредиторов и т.д.
Правовые конструкции, анализ которых проводится юристами в рамках спора, крайне сложны. Проще говоря, здесь не может быть готовых шаблонных решений. Кроме того, часто данные корпоративный спор может быть лишь небольшой частью крупного конфликта, в который необходимо вникать.
При разрешении корпоративного спора необходимо руководствоваться не только действующим законодательством, но и учитывать локальные (внутренние) акты юридического лица, которые устанавливают особенности правового регулирования компании, в которой возник корпоративный спор.
Законом установлены дополнительные требования к корпоративным спорам. В частности, участники фирмы, кредиторы и иные лица, имеющие к ней отношение, должны быть должным образом проинформированы. Также применительно к корпоративным спорам действуют иные правила наложения обеспечительных мер и санкций за неисполнение процессуальных обязанностей, сокращенные сроки обжалования определений суда и др. особенности.
Корпоративные споры несут повышенные риски для компании. Безусловно, конфликт интересов в компании препятствует ее работе. А в некоторых случаях конфликт может привести и к самым неблагоприятным последствиям — приостановке основной деятельности предприятия, потере репутации, выгодного положения на рынке и даже к распаду организации.
А корпоративный ли спор?
как понять, что спор относится к категории корпоративных
Корпоративные споры — это очень обширная категория дел. Такие конфликты принято подразделять на внутренние и внешние:
ВНУТРЕННИЕ
Разногласия между участниками одной компании (учредителями, собственниками, акционерами), не выходящие за пределы организации
ВНЕШНИЕ
Разногласия, чаще всего связанные с принудительным и незаконным поглощением активов организации (рейдерской деятельностью)
Законодательство не содержит четкий перечень корпоративных споров, а устанавливает лишь общие критерии, по которым спор признается корпоративным. Поэтому участникам конфликта не всегда удается определить, является ли их спор корпоративным.
Основной признак, по которому можно идентифицировать спор как корпоративный — это связь спора с созданием, управлением или участием в организации
О чем чаще спорят
распространенные виды конфликтов
оспаривание сделок, в результате которых был нанесен ущерб компании, и взыскание убытков
оспаривание сделок, заключенных руководителем компании с превышением полномочий
оспаривание учредителями компании действий (бездействия) директора
оспаривание решений общего собрания участников, акционеров
отказ в выплате дивидендов, нарушение порядка выплаты и суммы дивидендов
определение принадлежности долей и акций
споры, связанные с изменением внутренней документации компании
уклонение от предоставления информации и документации
принудительное исключение участника из общества
К корпоративным спорам не относятся конфликты, которые напрямую не связаны с созданием, управлением или участием в организации. Например, раздел имущества супругов, в состав которого входит доля в юридическом лице, или трудовые правоотношения, которые возникают между юридическим лицом и его руководителем. Такие споры рассматриваются в суде общей юрисдикции.
Разрешение корпоративных споров
Корпоративный спор — сложный, долгий и затратный во всех отношениях процесс. Для успешного разрешения требуется грамотная юридическая поддержка, и чем раньше будет привлечен юрист, тем больше шанс разрешить корпоративный конфликт и не допустить неблагоприятных последствий для компании.
Качество услуг «Логоса» в отзывах клиентов
мнение клиентов — независимая оценка работы фирмы
Уровень профессионализма отличный, качественно и в срок выполняют условия договоров.
100% профессионализм и квалификация, стоимость и сроки устраивают. Доброжелательные и тактичные специалисты.
Наше сотрудничество плодотворно, юридические консультации грамотные и полные. Очень довольны.
Обратились в «Логос» по рекомендации. Профессионально, по разумной цене провели изменения в учредительных документах.
«Логос» — это высокий уровень профессионализма, квалифицированные сотрудники, выполняющие грамотно свою работу. Успехов и удачи!
Сотрудничаем с «Логос» уже около 7 лет. Очень довольны внимательным отношением сотрудников, документы всегда подготовлены в срок.
Качество услуг «Логоса» в отзывах клиентов
мнение клиентов — независимая оценка работы фирмы
Уровень профессионализма отличный, качественно и в срок выполняют условия договоров.
100% профессионализм и квалификация, стоимость и сроки устраивают. Доброжелательные и тактичные специалисты.
Наше сотрудничество плодотворно, юридические консультации грамотные и полные. Очень довольны.
Обратились в «Логос» по рекомендации. Профессионально, по разумной цене провели изменения в учредительных документах.
«Логос» — это высокий уровень профессионализма, квалифицированные сотрудники, выполняющие грамотно свою работу. Успехов и удачи!
Сотрудничаем с «Логос» уже около 7 лет. Очень довольны внимательным отношением сотрудников, документы всегда подготовлены в срок.
Задайте вопрос юристам
Хотите задать вопрос?
Позвоните или напишите:
Хотите задать вопрос?
Позвоните или напишите:
Договориться между собой вы уже не сможете, а продолжение внутрикорпоративного конфликта приведет к огромным финансовым потерям компании.
Нужен посредник, который попытается урегулировать спор, а в случае неудачи будет представлять вашу сторону в суде. Таким посредником и надежным защитником вашей позиции является юридическая фирма «Логос»!
Похожие статьи:
КОРПОРАТИВНЫЙ ДОГОВОР
Эффективный способ, чтобы участники ООО (все вместе или отдельные группы) сообща отстаивали свои интересы. Например, одинаково голосовали. Что можно прописать в таком договоре?
КАК ИСКЛЮЧИТЬ УЧАСТНИКА ИЗ ООО
Участника можно исключить из ООО, если он пренебрегает своими обязанностями или создает помехи для деятельности общества. Принудительное исключение возможно только через суд.
КАК ДОГОВОРИТЬСЯ С ПАРТНЕРАМИ ПО БИЗНЕСУ
Существуют инструменты, позволяющие обеспечить защиту на случай возможного конфликта. Это организация совместной компании, создание простого товарищества и выпуск опциона.
Корпоративные споры — конфликты, возникающие внутри компании между ее учредителями или акционерами. Разрешить эти споры в досудебном порядке очень сложно, на практике это случается в редких случаях. Гораздо чаще корпоративные споры рассматриваются в судебном порядке. Они имеют свою специфику и являются одной из самых сложных категорий дел в арбитражном суде.
В чем сложность корпоративных споров?
Мы привыкли к тому, что в суд обращаются две стороны. В случае корпоративного спора участников процесса становится намного больше: здесь затрагиваются интересы участников, акционеров, руководства компании, работников, кредиторов и т.д.
Правовые конструкции, анализ которых проводится юристами в рамках спора, крайне сложны. Проще говоря, здесь не может быть готовых шаблонных решений. Кроме того, часто данные корпоративный спор может быть лишь небольшой частью крупного конфликта, в который необходимо вникать.
При разрешении корпоративного спора необходимо руководствоваться не только действующим законодательством, но и учитывать локальные (внутренние) акты юридического лица, которые устанавливают особенности правового регулирования компании, в которой возник корпоративный спор.
Законом установлены дополнительные требования к корпоративным спорам. В частности, участники фирмы, кредиторы и иные лица, имеющие к ней отношение, должны быть должным образом проинформированы. Также применительно к корпоративным спорам действуют иные правила наложения обеспечительных мер и санкций за неисполнение процессуальных обязанностей, сокращенные сроки обжалования определений суда и др. особенности.
Корпоративные споры несут повышенные риски для компании. Безусловно, конфликт интересов в компании препятствует ее работе. А в некоторых случаях конфликт может привести и к самым неблагоприятным последствиям — приостановке основной деятельности предприятия, потере репутации, выгодного положения на рынке и даже к распаду организации.
А корпоративный ли спор?
как понять, что спор относится к категории корпоративных
Корпоративные споры — это очень обширная категория дел. Такие конфликты принято подразделять на внутренние и внешние:
ВНУТРЕННИЕ
Разногласия между участниками одной компании (учредителями, собственниками, акционерами), не выходящие за пределы организации
ВНЕШНИЕ
Разногласия, чаще всего связанные с принудительным и незаконным поглощением активов организации (рейдерской деятельностью)
Законодательство не содержит четкий перечень корпоративных споров, а устанавливает лишь общие критерии, по которым спор признается корпоративным. Поэтому участникам конфликта не всегда удается определить, является ли их спор корпоративным.
Основной признак, по которому можно идентифицировать спор как корпоративный — это связь спора с созданием, управлением или участием в организации
О чем чаще спорят
распространенные виды конфликтов
оспаривание сделок, в результате которых был нанесен ущерб компании, и взыскание убытков
оспаривание сделок, заключенных руководителем компании с превышением полномочий
оспаривание учредителями компании действий (бездействия) директора
оспаривание решений общего собрания участников, акционеров
отказ в выплате дивидендов, нарушение порядка выплаты и суммы дивидендов
определение принадлежности долей и акций
споры, связанные с изменением внутренней документации компании
уклонение от предоставления информации и документации
принудительное исключение участника из общества
К корпоративным спорам не относятся конфликты, которые напрямую не связаны с созданием, управлением или участием в организации. Например, раздел имущества супругов, в состав которого входит доля в юридическом лице, или трудовые правоотношения, которые возникают между юридическим лицом и его руководителем. Такие споры рассматриваются в суде общей юрисдикции.
Разрешение корпоративных споров
Корпоративный спор — сложный, долгий и затратный во всех отношениях процесс. Для успешного разрешения требуется грамотная юридическая поддержка, и чем раньше будет привлечен юрист, тем больше шанс разрешить корпоративный конфликт и не допустить неблагоприятных последствий для компании.
Юристы судебного отдела
Качество услуг «Логоса» в отзывах клиентов
мнение клиентов — независимая оценка работы фирмы
Уровень профессионализма отличный, качественно и в срок выполняют условия договоров.
100% профессионализм и квалификация, стоимость и сроки устраивают. Доброжелательные и тактичные специалисты.
Наше сотрудничество плодотворно, юридические консультации грамотные и полные. Очень довольны.
Обратились в «Логос» по рекомендации. Профессионально, по разумной цене провели изменения в учредительных документах.
«Логос» — это высокий уровень профессионализма, квалифицированные сотрудники, выполняющие грамотно свою работу. Успехов и удачи!
Сотрудничаем с «Логос» уже около 7 лет. Очень довольны внимательным отношением сотрудников, документы всегда подготовлены в срок.
Качество услуг «Логоса» в отзывах клиентов
мнение клиентов — независимая оценка работы фирмы
Уровень профессионализма отличный, качественно и в срок выполняют условия договоров.
100% профессионализм и квалификация, стоимость и сроки устраивают. Доброжелательные и тактичные специалисты.
Наше сотрудничество плодотворно, юридические консультации грамотные и полные. Очень довольны.
Обратились в «Логос» по рекомендации. Профессионально, по разумной цене провели изменения в учредительных документах.
«Логос» — это высокий уровень профессионализма, квалифицированные сотрудники, выполняющие грамотно свою работу. Успехов и удачи!
Сотрудничаем с «Логос» уже около 7 лет. Очень довольны внимательным отношением сотрудников, документы всегда подготовлены в срок.
Задайте вопрос юристам
Хотите задать вопрос?
Позвоните или напишите:
Договориться между собой вы уже не сможете, а продолжение внутрикорпоративного конфликта приведет к огромным финансовым потерям компании.
Нужен посредник, который попытается урегулировать спор, а в случае неудачи будет представлять вашу сторону в суде. Таким посредником и надежным защитником вашей позиции является юридическая фирма «Логос»!
Решения для граждан:
Похожие статьи:
КОРПОРАТИВНЫЙ ДОГОВОР
Эффективный способ, чтобы участники ООО (все вместе или отдельные группы) сообща отстаивали свои интересы. Например, одинаково голосовали. Что можно прописать в таком договоре?
КАК ИСКЛЮЧИТЬ УЧАСТНИКА ИЗ ООО
Участника можно исключить из ООО, если он пренебрегает своими обязанностями или создает помехи для деятельности общества. Принудительное исключение возможно только через суд.
КАК ДОГОВОРИТЬСЯ С ПАРТНЕРАМИ ПО БИЗНЕСУ
Существуют инструменты, позволяющие обеспечить защиту на случай возможного конфликта. Это организация совместной компании, создание простого товарищества и выпуск опциона.
