возможные формы реорганизации компании
Стоимость услуги: 40 000 ₽
Преобразование — форма реорганизации, в результате которой происходит изменение организационно-правовой формы реорганизуемой компании, например, ООО (общество с ограниченной ответственностью) преобразовывается в АО (акционерное общество).
Стоимость услуги: 45 000 ₽
Выделение — форма реорганизации, при которой компания не прекращает свою деятельность, и при этом происходит создание необходимого количества новых юридических лиц с передачей им части обязанностей и активов реорганизуемого предприятия.
Стоимость услуги: 45 000 ₽
Присоединение — форма реорганизации, в результате которой присоединяемое юридическое лицо прекращает свое существование и вливается со всеми своими активами и пассивами в состав другого, к которому происходит присоединение.
Стоимость услуги: 45 000 ₽
Разделение — форма реорганизации, в результате которой одно юридическое лицо разделяется на два (или более), в результате чего разделяемое прекращает существование, и на его месте возникают два (или более) новых юридических лица.
Стоимость услуги: 45 000 ₽
Слияние — форма реорганизации, при которой два и более юридических лица прекращают свое существование, объединяясь в новую компанию. Все активы и обязательства этих юридических лиц переходят к новой создаваемой организации.
Часто задаваемые вопросы
при проведении реорганизации
Для реорганизации компании необходимо иметь копии следующих документов:
— устав организации;
— свидетельство о постановке на учет (ИНН) организации;
— паспорта (главная страница и страница с регистрацией) учредителей и руководителя организации;
— свидетельство ИНН учредителей и руководителя организации.
Также будет необходимо предоставить нотариусу оригиналы следующих документов:
— свидетельство о государственной регистрации юридического лица (ОГРН) и (или) лист записи из ЕГРЮЛ, подтверждающий регистрацию юридического лица;
— свидетельство о постановке на налоговый учет (ИНН);
— свидетельства о внесении изменений и (или) листы записи из ЕГРЮЛ, подтверждающие внесение изменений;
— устав, а также все изменения и дополнения к нему;
— протокол (решение) о создании;
— протокол (решение) о назначении директора;
— договор об учреждении (если от 2-х учредителей);
— все документы, подтверждающие внесение изменений (протоколы, решения, договоры и т. д.);
— паспорт руководителя.
В отличие от ликвидации предприятия, при реорганизации все права и обязанности переходят к новому юридическому лицу. При этом организация-правопреемник не имеет права отказаться от принятия каких-либо обязательств реорганизуемого юридического лица.
Реорганизация компании также возможна по решению органа, уполномоченного на то учредительными документами юридического лица.
Реорганизация компании может быть признана недействительной, но только по решению суда.
Качество услуг «Логос» в отзывах клиентов
только мнение клиентов дает справедливую оценку работы фирмы в целом
Уровень профессионализма отличный, качественно и в срок выполняют условия договоров.
100% профессионализм и квалификация, стоимость и сроки устраивают. Доброжелательные и тактичные специалисты.
Наше сотрудничество плодотворно, юридические консультации грамотные и полные. Очень довольны.
Обратились в «Логос» по рекомендации. Профессионально, по разумной цене провели изменения в учредительных документах.
«Логос» — это высокий уровень профессионализма, квалифицированные сотрудники, выполняющие грамотно свою работу. Успехов и удачи!
Сотрудничаем с «Логос» уже около 7 лет. Очень довольны внимательным отношением сотрудников, документы всегда подготовлены в срок.
Задайте вопрос
юристам корпоративного отдела
быстро, надежно и без неприятных последствий
Можно обратиться к юристам, которые не специализируются на вопросах реорганизации. Но помимо соблюдения формальной процедуры (правильное оформление документов), необходимо предусмотреть последствия, чтобы реорганизация не была отменена или признана формальным дроблением.
В «Логосе» работают специалисты, накопившие большой опыт в проведении реорганизаций. Возьмем на себя решение всех вопросов и убережем от негативных последствий! Реорганизация пройдет максимально комфортно и быстро (насколько это позволяют сроки, установленные законодательством).
